干部公示应运用互联网思维

【导读】华图干部公示应运用互联网思维由德阳公务员考试网提供，更多关于德阳公务员考试网,2021德阳省考,德阳公务员考试,德阳公务员招考信息的内容，请关注德阳公务员考试频道/德阳公务员考试网！详细信息请阅读下文！如有疑问请加【2021德阳公务员考试交流群汇总】，更多资讯请关注【德阳华图】微信公众号，德阳公务员培训咨询微信客服：点击查看，微博：@德阳华图

及时获取德阳考试信息

扫码关注微信公众号【德阳华图】

　　干部公示应运用互联网思维

        近日，一篇题为“云南永善80后女官员拟任正科级干部，15岁参加工作”的消息在社交媒体和网络广泛流传，网友普遍质疑该县拟任县委组织部常务副部长(正科级)钟佑嵘年龄。11日晚，永善县官方作出了回应，称根据云南省人事厅相关文件规定，认定钟佑嵘参加工作时间为1996年10月。(11月12日 中国新闻网)
        德阳华图政法干警交流群：297819960德阳华图微信公众号：dyht2016德阳政法干警面试咨询电话18016148607　　
        按常理，干部任前进行公示本无可厚非，但是钟佑嵘15岁便参加工作的简历却让广大网民产生诸多疑问，后经当地组织部门鉴定，参加工作时间无疑问。对此事，笔者认为，问题的重点不是当事人本身，而是“公示”方面。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，第七章第四十一条规定，“提拔担任厅局级以下领导职务的，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。”其中“便于监督”在一些地方，实际工作中并没有落地执行，仅仅是一纸公示张贴在干部所在单位的公示栏，公示范围小，知悉人数少，不便于干部群众监督，更不能起到很好的监督作用。

　　当前，伴随信息网络的飞速发展，互联网开始走进千家万户，越来越深地融入到我们的工作生活当中，固有的思维已经难以适应时代发展的需要，在全面从严治党的大背景下，有必要运用互联网思维对干部公示作进一步完善。结合实际，笔者建议从以下3个方面完善干部公示：一是公示方式上，应充分运用网络、电视、报纸、微博、微信等各类媒介，将干部本人的任命事项进行公示，让更广泛的人群参与到对干部的监督中来，增强监督的广泛性。二是公示内容上，应在干部基本信息的基础上，增加本人照片、家庭情况或财产情况，有条件的地区还可以探索增加“二维码”，让干部本人的信息“一扫无余”，真正让关心关爱干部的群众全方位了解干部，增强群众的知晓度。三是公示范围上，应在现有干部本人工作单位范围的基础上，进一步扩展到干部所居住的社区、原工作单位等，增强监督的深入度。

　　“公示”是我国党政领导干部任用的重要一环。王岐山同志讲“严管就是厚爱，信任不能代替监督”。从严管干部、监督干部实质上是对干部负责，对组织负责，对人民群众负责。在干部公示中运用互联网思维将有助于提升干部选拔任用的公信度。相信在不久的将来，类似“云南永善80后女官员拟任正科级干部，15岁参加工作”的消息将不再引起公众如此多的关注。(作者：邢立丹)
         德阳华图政法干警交流群：297819960德阳华图微信公众号：dyht2016德阳政法干警面试咨询电话18016148607