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四川分校

  干部公示应运用互联网思维

        近日,一篇题为“云南永善80后女官员拟任正科级干部,15岁参加工作”的消息在社交媒体和网络广泛流传,网友普遍质疑该县拟任县委组织部常务副部长(正科级)钟佑嵘年龄。11日晚,永善县官方作出了回应,称根据云南省人事厅相关文件规定,认定钟佑嵘参加工作时间为1996年10月。(11月12日 中国新闻网)
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        按常理,干部任前进行公示本无可厚非,但是钟佑嵘15岁便参加工作的简历却让广大网民产生诸多疑问,后经当地组织部门鉴定,参加工作时间无疑问。对此事,笔者认为,问题的重点不是当事人本身,而是“公示”方面。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,第七章第四十一条规定,“提拔担任厅局级以下领导职务的,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。”其中“便于监督”在一些地方,实际工作中并没有落地执行,仅仅是一纸公示张贴在干部所在单位的公示栏,公示范围小,知悉人数少,不便于干部群众监督,更不能起到很好的监督作用。

  当前,伴随信息网络的飞速发展,互联网开始走进千家万户,越来越深地融入到我们的工作生活当中,固有的思维已经难以适应时代发展的需要,在全面从严治党的大背景下,有必要运用互联网思维对干部公示作进一步完善。结合实际,笔者建议从以下3个方面完善干部公示:一是公示方式上,应充分运用网络、电视、报纸、微博、微信等各类媒介,将干部本人的任命事项进行公示,让更广泛的人群参与到对干部的监督中来,增强监督的广泛性。二是公示内容上,应在干部基本信息的基础上,增加本人照片、家庭情况或财产情况,有条件的地区还可以探索增加“二维码”,让干部本人的信息“一扫无余”,真正让关心关爱干部的群众全方位了解干部,增强群众的知晓度。三是公示范围上,应在现有干部本人工作单位范围的基础上,进一步扩展到干部所居住的社区、原工作单位等,增强监督的深入度。

  “公示”是我国党政领导干部任用的重要一环。王岐山同志讲“严管就是厚爱,信任不能代替监督”。从严管干部、监督干部实质上是对干部负责,对组织负责,对人民群众负责。在干部公示中运用互联网思维将有助于提升干部选拔任用的公信度。相信在不久的将来,类似“云南永善80后女官员拟任正科级干部,15岁参加工作”的消息将不再引起公众如此多的关注。(作者:邢立丹)
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(责任编辑:四川德阳)
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