2019德阳中江县赴高校考核招聘卫生专业技术人员75人公告

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中江县卫生健康局与中江县人力资源和社会保障局关于赴高校公开考核招聘专业技术人员的公告

　　根据有关政策规定和卫生工作需要，中江县部分下属事业单位编制内岗位公开考核招聘75名卫生专业技术人员，现公告如下。

　　一、招聘对象

　　国内各医学院校本科及以上毕业生和2020届本科及以上毕业生。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观规范、分类指导、分级管理与用人自主相结合的原则。

　　三、招聘方式

　　采取公开考核招聘。

　　四、报名条件

　　考生本人符合《公告》和《岗位表》(附件1)全部要求，并符合相关领域就业择业等其他方面资格条件规定要求的方可报名。对于层级、数量条件，考生若为同类的该层级、数量及以上，均为符合要求。

　　(一)基本条件

　　下列条件，在到校审查时与资格终审时，考生分段提供当时具备的全部证件材料进行审查。到校审查时暂缺的，资格终审时必须补齐，方可进行资格终审。

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的政治思想素质、品德和医学修养。

　　4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续通用标准。

　　5.考生具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力。同时，考生要以同一学习经历满足下列要求。

　　(1)学历受国家教育部《学信网》认证(www.chsi.com.cn)，毕业同时取得相应学位。

　　(2)学历专业或方向、专项，符合具体岗位要求。

　　(3)学历课程、实习、论文、等全部项目合格。

　　6.2020年7月31日前毕业，以毕业证书落款日期为准。

　　7.年龄在18—35周岁之间，即1983年11月30日至2001年11月29日出生。

　　(二)岗位条件。详见岗位表(附件1)

　　(三)考生本人凡有下列情形之一不得报名

　　1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的;

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.在人事考试中违纪处于禁考期的;

　　5.尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员);

　　6.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　7.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　8.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名要求：

　　应聘者应认真阅读本《公告》，根据自身条件选择符合要求的岗位，每人仅限填报一个单位的一个岗位。报考人员提供的信息和材料必须真实完整，如隐瞒有关情况或提供虚假材料，一律取消报考资格，所造成的一切损失均由报考者本人承担。

　　2.报名时间安排：

　　(1)时间： 2019年11月12日

　　地点：西南医科大学双选会会场

　　(2)时间：2019年11月14日

　　地点：成都医学院双选会会场

　　(3)时间：2019年11月15日

　　地点：川北医学院双选会会场

　　(4)时间：2019年11月16日

　　地点：成都中医药大学双选会会场

　　3.报名材料：

　　(1)填报《中江县卫生事业单位招聘专业技术人员报名表》1份(附件2)，近期免冠彩色1寸证照1张。

　　(2)有效身份证原件和复印件各1份。

　　(3)应届生提交《中江县卫生事业单位公开考核招聘专业技术人员学历学位证明书》。

　　(4)岗位要求的相应证件材料原件、复印件各1份。

　　(5)往届毕业生的毕业证、学位证书原件及复印件各1份。

　　(二)考核的内容和方式

　　本次招聘将通过面试的方式确定拟聘人员，面试按照有关规定组织实施。对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行。应聘人员在任何一项中不合格的，即终止考核，取消其应聘资格，各项均合格者，择优聘用。

　　1. 资格审查

　　报名时由用人单位主管部门核实应聘人员基本情况及有关证件、资料的真实性等情况。中江县人力资源和社会保障局进行资格复审。资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

　　2.面试

　　通过综合面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试时间总共10分钟，面试总分100分，成绩最低合格分数线60分(含60分)，成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不予聘用。面试后，由考核聘用领导小组依据招聘单位自身需求，应聘者意愿和面试等情况择优确定拟聘人选。面试地点报名时通知。

　　(三)签订就业意向协议

　　拟聘人员为2020届毕业生的，各用人单位根据岗位需求和应聘者填写意愿与拟聘人员签订就业意向协议，因拟聘人员自愿放弃等产生的缺额，对面试合格人员按面试成绩由高到低依次递补。 （编辑：yangsh）