德阳市旌阳区考核招聘32名急需短缺卫生专业技术人员公告(2)

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　　(3)岗位要求的学历证书、学位证书、其他证书材料原件及复印件1份。

　　(4)已就业保证书（附件3）或未就业保证书（附件4）1份。

　　(5)在编人员需出具所在单位和主管部门的同意报考证明。（证明内容三项：现在岗位和工作时间，从事专业，是否同意报名）。

　　(6)未到过疫区、未接触过确诊患者承诺书。内容：姓名、性别、身份证号码、现居住地址、联系方式、14天以内未到过疫区、未接触过确诊患者。

　　(7)网上报名考生请将以上材料原件图片制作成一份PDF文件，要求页面清晰，传至网上报名邮箱。

　　 （二）考核的内容和方式

　　考核招聘将通过面试的方式确定考核对象，面试按照有关规定组织实施。对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行。应聘人员在任何一项中不合格的，即终止考核，取消其应聘资格，各项均合格者，择优聘用。

　　1．资格审查。报名时由用人单位主管部门通过证书鉴定方式核实应聘人员基本情况及有关证件、审核资料的真实性和是否需要回避等情况。旌阳区人力资源和社会保障局进行资格复审。资格审查贯穿考核招聘全过程，在任意环节发现弄虚作假，一经查实，取消资格。

　　2．开考比例。资格审查合格人数与招聘名额形成差额即可开考，未达到开考比例的，经考核聘用领导小组批准可降低到1：1开考。

　　3．综合面试。通过综合面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试时间总共15分钟，面试总分100分，成绩最低合格分数线60分（含60分），成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不能进入后续招聘环节。若面试成绩相同，由考核聘用领导小组现场组织专家组出题进行加试，以最终加试成绩确定拟聘人选。面试时间及地点见面试准考证。

　　3．成绩排名与查询。面试结束后，根据招聘计划，各岗位按考试总分数从高到低排名，等额确定正取体检人员，并在旌阳区人民政府公众信息网（http://www.tfjy.gov.cn/）进行公示。

　　 （三）体检

　　1、体检由区人社局组织，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发﹝2005﹞1号）及相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担，体检合格方可进入考察。

　　2.复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知起三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按时参加体检的视为弃权。

　　   （四）聘前公示

　　体检合格人员通过旌阳区人民政府公众信息网（http://www.tfjy.gov.cn/）进行为期7天的聘前公示，包括岗位编码、招聘单位、姓名、性别、出生年月、准考证号、体检结果。公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。有不符合报考条件和其他单位并查有实据的考生，取消其聘用资格。

　　 （五）考察

　　公示完成次日即考察开始日，最迟60日内完成。主管部门或招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。考察合格者，应立即去解除原有一切人事劳动关系。

　　 （六）资格终审与聘用确认

　　旌阳区人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认。聘任确认后，招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，该人员聘为该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。资格终审不合格的不得进行聘用确认。

　　 六、其它事项

　　（一）若本次招考有医院实际招聘数未达到招聘计划数的，经考核聘用领导小组研究同意，在其他医院招聘工作完成后，可在达到最低合格分数线以上人员中按照面试成绩从高到低，调剂部分考生到未达到招聘计划医院的相同或相近岗位。

　　（二）若因资格终审不通过、体检不合格、考察不合格、考生自愿放弃等原因产生缺额时，则按照合格人员面试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

　　（三）有弄虚作假行为的，不符合聘用条件的，均取消聘用资格。

　　  七、工作纪律和要求

　　 （一）严格实行回避

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 （编辑：yangsh）