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(二)资格审查
报名时,由中江县融媒体中心通过审查资料、证书鉴定等方式,对考生进行资格初审,核实考生的基本情况,有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况。由中江县人力资源和社会保障局进行资格复审。资格初审、复审合格方可进入考试。
(三)考试
组织资格审查合格的报名者进行面试考核,了解报名者的思想政治表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系等方面的情况。考核其是否具有相应岗位要求的专业技术水平和工作能力。面试总分100分,成绩最低合格分数线70分(含70分),成绩未达到最低合格分数线的,视为面试不合格,不予聘用。
(四)确定拟聘人选
面试后,按照考生的分数从高到低排名,等额确定进入拟聘人选,末位面试成绩相同者,根据加试成绩确定拟聘人员。
(五)组织体检
组织拟聘人员到二甲及以上综合性医院进行体检。符合公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准,方为体检合格,体检费用自理。产生缺额,正取体检外若还有达到面试最低线人员,等额递补所缺人员体检。
(六)公示
在中江县人力资源和社会保障局政府信息公开网(http://xxgk.deyang.gov.cn/xxgkml2020/gklist.jsp?regionName=zjx&deptId=92338152)上对体检合格人员进行为期7天的公示。公示期间,接受实名制举报,对有反映的要进行调查核实。产生缺额则递补体检。
(七)考察
公示期满后,主管部门或招聘单位按条件考察,盖章开具考察结论书,写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等,写明考察是否合格。产生缺额则递补体检。
(八)资格终审、聘用确认
考察后合格人员进入资格终审,主管部门将证件材料汇总交当地人社局。产生缺额则递补体检。
拟聘人员须在办理聘用前,解除原人事劳动关系,并提供书面材料,方可办理聘用审批手续。
新聘工作人员实行聘用制,与用人单位签定《聘用合同书》,自聘用合同生效之日起,在应聘单位工作满5周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位,并按照有关政策规定进行管理。
六、有关要求
(一)严格实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员,不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员,涉及与应聘人员有上述亲属关系,或其他有可能影响招聘公正的,也应当回避。
(二)正风肃纪。推行诚信报考,整肃考风考纪,打击弄虚作假,防控违规舞弊。违反相应规定的应聘人员不得进入公招相应后续环节,甚至对其解除聘用。违反相应规定的负责人与工作人员,依法依规对其处理追责。
(三)整个招聘过程严格按照疫情防控要求组织实施。
附件:
中共中江县委宣传部 中江县人力资源和社会保障局
2020年7月2日
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