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2019年德阳市残疾人综合服务中心考核招聘1人的公告

2019-07-10 11:40:23 德阳人事考试网加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：德阳人事考试网

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德阳市残疾人联合会

关于德阳市残疾人综合服务中心2019年

公开考核招聘工作人员1人的公告

　　德阳市残疾人综合服务中心系德阳市残疾人联合会下属事业单位。根据《德阳市事业单位面向社会考核聘用工作人员实施办法》(德市人发〔2006〕104号)文件规定，结合德阳市残疾人综合服务中心实际，拟面向社会公开考核招聘编制内工作人员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　详见《德阳市残联2019年公开考核招聘事业单位工作人员岗位需求表》(附件1)。

　　二、对象范围

　　(一)招聘范围：面向全国。

　　(二)招聘对象：符合全部招聘条件的未就业人员或已就业人员。

　　三、招聘条件

　　(一)基本资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力，符合所报岗位的全部要求条件，学历要求为全日制;

　　4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续标准;

　　5.年龄要求35周岁以下(1984年7月10日后出生)。

　　(二)凡有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受刑事处罚;

　　2.曾被开除公职;

　　3.尚未解除党纪或政纪处分;

　　4.涉嫌违法或违纪正在接受审查;

　　5.尚在人事考试有关禁考期;

　　6.试用期内的新录用公务员(参照公务人员);

　　7.现役军人;

　　8.有关法规政策规定不得聘用的人员。

　　四、工作程序

　　(一)报名

　　本次公开考核招聘采用现场报名的方式。报名所需材料：

　　1.《德阳市残联公开考核招聘事业单位工作人员报名资格审查表》(贴照片，表样见附件2)原件1份;

　　2.本人身份证(含临时身份证)及复印件1份;

　　3.学历证书、学位证书及复印件1份;

　　4.国家承认的社会工作师(中级)及以上职业资格证书原件及复印件1份;

　　5.近期免冠一寸照片两张;

　　6.《已就业保证书》或《未就业保证书》(表样见附件3、4)原件1份;

　　(三)资格审查

　　报名后，由德阳市残联办公室对考生资格进行初审，核实报名者的基本情况，有关证件、资料的真实性以及是否需要回避等情况。再由德阳市残联考核招聘领导小组进行复审。资格复审合格人员名单在德阳市残疾人联合会网站(http://www.dyscl.gov.cn/)公布，资格复审合格人员按通知要求领取准考证并参加考核。考核时间、地点见准考证。

　　(四)考核方式和内容

　　考核为结构化面试，主要了解应聘者的理论能力、表达能力、行为举止、思维能力和应变能力等方面的情况。考核满分为100分。考核后按成绩从高到低排名并在德阳市残疾人联合会网站(http://www.dyscl.gov.cn/)公布。

　　若报名人数与招聘名额比例不足3：1时，则取消招聘。

　　若岗位报名人数超过30人，则采取先笔试再面试的方式进行，笔试、面试的折前成绩与考核总成绩均为百分制(考核总成绩=笔试分×60%+面试分×40%)。按笔试成绩从高到低排名，按3:1比例确定面试人员，如最后一名成绩相同则一并进入面试。面试后，按考生总成绩从高到低排名，并在德阳市残疾人联合会网站(http://www.dyscl.gov.cn/)公布。

　　(五)体检

　　根据考生考核成绩(总成绩)从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。进入体检人员(含递补)须达到考试最低分数线，即不得低于60分。参加体检人员须持本人身份证(含临时身份证)原件，按照统一安排在二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检时间由市残联统一安排，体检费用自理。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行。体检不合格的取消聘用资格，空缺名额按考核成绩(总成绩)从高到低依次递补达到最低分数线的考生。体检合格方可进入考察与公示。

　　(六)考察与公示

　　由德阳市残疾人联合会组织对体检合格人员进行考察，考察主要是了解应聘者的思想政治素质、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系等方面的情况。

　　对考察合格的拟聘人员，在德阳市残疾人联合会网站(http://www.dyscl.gov.cn/)进行为期7天的公示。公示期间，接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的将进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额按考核成绩(总成绩)从高到低依次递补达到最低分数线的考生。

　　(七)资格终审与聘用审批

　　由市委组织部对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审。终审合格的办理聘用手续，签订《四川省事业单位聘用合同书》，不合格的不得进入后续程序。拟聘人员试用期为12个月。试用期满经考核合格继续聘用，考核不合格解除聘用合同。

　　五、工作纪律和要求

　　(一)从事考核招聘的工作人员，在考核招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，严格实行公务回避。对违反纪律的工作人员，视情节轻重依照相关规定给予纪律处分。

　　(二)报名者提供的信息和资料必须真实完整。若发现不符合考核招聘条件的、弄虚作假的人员，将取消聘用资格。若已聘用则解除聘用关系。

　　(三)狠抓考风考纪，严禁弄虚作假，始终坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　六、日程安排

　　(一)2019年7月17日—7月18日进行报名及资格审查;

　　(二)2018年8月上、中旬进行考核(考试)。

　　(三)体检、考察等事宜另行安排通知。

　　七、报名地点及联系方式

　　(一)报名地点